Trabalhe Conosco

Porque trabalhar no Bradesco

O Bradesco √© a escolha perfeita para jovens com potencial e que gostam de desafios. Valorizamos a carreira interna, propiciando desenvolvimento pessoal e profissional. Nos √ļltimos anos, o Bradesco foi reconhecido pelas principais m√≠dias como um dos melhores lugares para se trabalhar, veja alguns destaques:

  • Melhor Empresa para se trabalhar em 2012
  • Melhor Empresa para iniciar a carreira

Ao trabalhar na Organização Bradesco, você tem oportunidades de ter sucesso na carreira.

A Organização Bradesco oferece:

  • Forte investimento em treinamento e desenvolvimento
  • Valoriza√ß√£o e respeito ao conhecimento, √† diversidade e √† forma√ß√£o profissional
  • Rela√ß√Ķes de longo prazo

Conheça as Empresas do Grupo

Aqui seu talento é reconhecido, Venha trabalhar conosco!

A Organização acredita que a diversidade gera um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos. Uma das formas de valorização da diversidade é a contratação de pessoas com deficiência.

A Organização oferece:

  • Desenvolvimento
  • Integra√ß√£o
  • Oportunidade de carreira
  • Valoriza√ß√£o profissional

Se você se identifica, cadastre seu currículo.

Seu sucesso começa aqui! A Organização Bradesco possibilita a prática e vivência no mundo organizacional por meio de atividades supervisionadas por profissionais experientes e formadores de talentos.

Buscamos desenvolver e identificar, ao longo do programa, jovens talentosos que possam ser contratados na Organização e ter uma carreira de sucesso.

  • Dura√ß√£o de at√© 2 anos
  • Desenvolvimento profissional
  • Oportunidade de efetiva√ß√£o
  • Diferentes √°reas de atua√ß√£o
  • Desafio

Est√° pronto para novos desafios? Venha estagiar aqui!

O programa Aprendiz na Organização Bradesco oferece a possibilidade de aprendizado prático e teórico aos jovens. Temos parceria com entidades qualificadas para complementar o estudo básico e principalmente ampliar perspectivas de vida pessoal e profissional.

  • Oportunidade do primeiro emprego
  • Forma√ß√£o profissional
  • Forte investimento em treinamento
  • Oportunidade de efetiva√ß√£o
Plano de carreira

O Bradesco investe no desenvolvimento profissional de seus funcion√°rios:

  • Programas permanentes de treinamento e capacita√ß√£o
  • Valoriza√ß√£o do conhecimento profissional adquirido ao longo da carreira
  • Prefer√™ncia pelos talentos internos para as vagas de n√≠veis intermedi√°rios e superiores
  • O atual Diretor-Presidente do Bradesco, Luiz Carlos Trabuco Cappi, come√ßou a carreira no cargo de escritur√°rio
Política de recursos humanos

Nós acreditamos nas pessoas.

Desde o início de nossas atividades, reconhecemos no valor do desempenho e no potencial realizador das pessoas a base de sustentação dos negócios da Organização Bradesco.

Nossa atuação está inserida e se expande continuamente, por todo o território nacional, ampliando o universo de clientes e parceiros, contemplando uma gama de diversidade que é a própria expressão da estrutura social brasileira.

Acreditamos em nossa capacidade de promover crescimento sustentado, para as pessoas e por meio delas.

Essa é a razão que nos leva a estabelecer, para o gerenciamento e desenvolvimento dos nossos recursos humanos, as premissas:

  • Cumprir todas as exig√™ncias, normas regulamentadoras e conven√ß√Ķes legais pertinentes √†s rela√ß√Ķes e ambiente de trabalho, aplic√°veis √†s nossas atividades
  • Assumir o compromisso p√ļblico de defesa e prote√ß√£o aos Direitos Humanos, Direitos da Crian√ßa e Direitos Fundamentais do Trabalho, em alinhamento a Princ√≠pios, Padr√Ķes e Tratados conclamados nacional e internacionalmente
  • Respeitar a diversidade e dignidade do ser humano, preservando a individualidade e privacidade, n√£o admitindo a pr√°tica de atos discriminat√≥rios de qualquer natureza: no ambiente de trabalho e em todas as nossas rela√ß√Ķes, com p√ļblico interno e externo
  • Assegurar o bom relacionamento entre todos os profissionais da Organiza√ß√£o, manter ambiente de trabalho seguro e saud√°vel e propiciar condi√ß√Ķes para n√≠veis √≥timos de desempenho e produtividade
  • Contribuir para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo condi√ß√Ķes para o equil√≠brio entre trabalho, sa√ļde e fam√≠lia
  • Incentivar nossos profissionais a superarem seus limites e estimular sua criatividade em busca de solu√ß√Ķes, visando √† autorrealiza√ß√£o, satisfa√ß√£o dos clientes e expans√£o dos neg√≥cios
  • Promover o constante desenvolvimento e aperfei√ßoamento das potencialidades t√©cnicas e comportamentais de nossos colaboradores e disponibilizar mecanismos favor√°veis que lhes permitam administrar seu plano de crescimento, pessoal e profissional, a fim de garantir a melhoria cont√≠nua dos processos de gest√£o
  • Garantir prioridade de oportunidades para o crescimento profissional das pessoas, pelo investimento e desenvolvimento permanentes das compet√™ncias internas, pela valoriza√ß√£o e respeito ao conhecimento e forma√ß√£o profissional adquiridos ao longo da carreira