Trabalhe Conosco

Porque trabalhar no Bradesco

O Bradesco é a escolha perfeita para jovens com potencial e que gostam de desafios. Valorizamos a carreira interna, propiciando desenvolvimento pessoal e profissional. Nos últimos anos, o Bradesco foi reconhecido pelas principais mídias como um dos melhores lugares para se trabalhar, veja alguns destaques:

  • Melhor Empresa para se trabalhar em 2012
  • Melhor Empresa para iniciar a carreira

Ao trabalhar na Organização Bradesco, você tem oportunidades de ter sucesso na carreira.

A Organização Bradesco oferece:

  • Forte investimento em treinamento e desenvolvimento
  • Valorização e respeito ao conhecimento, à diversidade e à formação profissional
  • Relações de longo prazo

Conheça as Empresas do Grupo

Aqui seu talento é reconhecido, Venha trabalhar conosco!

A Organização acredita que a diversidade gera um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos. Uma das formas de valorização da diversidade é a contratação de pessoas com deficiência.

A Organização oferece:

  • Desenvolvimento
  • Integração
  • Oportunidade de carreira
  • Valorização profissional

Se você se identifica, cadastre seu currículo.

Seu sucesso começa aqui! A Organização Bradesco possibilita a prática e vivência no mundo organizacional por meio de atividades supervisionadas por profissionais experientes e formadores de talentos.

Buscamos desenvolver e identificar, ao longo do programa, jovens talentosos que possam ser contratados na Organização e ter uma carreira de sucesso.

  • Duração de até 2 anos
  • Desenvolvimento profissional
  • Oportunidade de efetivação
  • Diferentes áreas de atuação
  • Desafio

Está pronto para novos desafios? Venha estagiar aqui!

O programa Aprendiz na Organização Bradesco oferece a possibilidade de aprendizado prático e teórico aos jovens. Temos parceria com entidades qualificadas para complementar o estudo básico e principalmente ampliar perspectivas de vida pessoal e profissional.

  • Oportunidade do primeiro emprego
  • Formação profissional
  • Forte investimento em treinamento
  • Oportunidade de efetivação
Plano de carreira

O Bradesco investe no desenvolvimento profissional de seus funcionários:

  • Programas permanentes de treinamento e capacitação
  • Valorização do conhecimento profissional adquirido ao longo da carreira
  • Preferência pelos talentos internos para as vagas de níveis intermediários e superiores
  • O atual Diretor-Presidente do Bradesco, Luiz Carlos Trabuco Cappi, começou a carreira no cargo de escriturário
Política de recursos humanos

Nós acreditamos nas pessoas.

Desde o início de nossas atividades, reconhecemos no valor do desempenho e no potencial realizador das pessoas a base de sustentação dos negócios da Organização Bradesco.

Nossa atuação está inserida e se expande continuamente, por todo o território nacional, ampliando o universo de clientes e parceiros, contemplando uma gama de diversidade que é a própria expressão da estrutura social brasileira.

Acreditamos em nossa capacidade de promover crescimento sustentado, para as pessoas e por meio delas.

Essa é a razão que nos leva a estabelecer, para o gerenciamento e desenvolvimento dos nossos recursos humanos, as premissas:

  • Cumprir todas as exigências, normas regulamentadoras e convenções legais pertinentes às relações e ambiente de trabalho, aplicáveis às nossas atividades
  • Assumir o compromisso público de defesa e proteção aos Direitos Humanos, Direitos da Criança e Direitos Fundamentais do Trabalho, em alinhamento a Princípios, Padrões e Tratados conclamados nacional e internacionalmente
  • Respeitar a diversidade e dignidade do ser humano, preservando a individualidade e privacidade, não admitindo a prática de atos discriminatórios de qualquer natureza: no ambiente de trabalho e em todas as nossas relações, com público interno e externo
  • Assegurar o bom relacionamento entre todos os profissionais da Organização, manter ambiente de trabalho seguro e saudável e propiciar condições para níveis ótimos de desempenho e produtividade
  • Contribuir para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo condições para o equilíbrio entre trabalho, saúde e família
  • Incentivar nossos profissionais a superarem seus limites e estimular sua criatividade em busca de soluções, visando à autorrealização, satisfação dos clientes e expansão dos negócios
  • Promover o constante desenvolvimento e aperfeiçoamento das potencialidades técnicas e comportamentais de nossos colaboradores e disponibilizar mecanismos favoráveis que lhes permitam administrar seu plano de crescimento, pessoal e profissional, a fim de garantir a melhoria contínua dos processos de gestão
  • Garantir prioridade de oportunidades para o crescimento profissional das pessoas, pelo investimento e desenvolvimento permanentes das competências internas, pela valorização e respeito ao conhecimento e formação profissional adquiridos ao longo da carreira